昨天于永达教授以自己的一个学生为例，谈起了在外资企业工作所经历的四个感受阶段，非常具有启发性，试着结合自己的看法做了总结：

            第一个阶段是兴奋。外企的门槛相当高，大凡进去都得经过一番激烈竞争（他这个弟子倒是例外，通过关系进去的），开始阶段感觉兴奋实属正常。更重要的是高工资（他的学生是第一年1万/月，第二年2万），当学生穷贯了，一下子手头有这么多money，能不兴奋么？

            第二个阶段是疲劳。这种感觉因为前面的兴奋被迟后发觉，但兴奋期一过，马上凸现出来。外企的劳动强度之大，非常人所能想象。没日没夜工作，像马车一直向前奔跑，不知道什么时候能停下来。我不知道工作量大是不是外资企业的普遍特点，依我掌握的少量信息还有几个案例确实就是这样，这或许是高工资所必须付出的代价。

            第三个阶段是无望。这是一种非常糟糕的生活or生存状态。钱已经不是问题，你已经不会对那个数字太在意。但疲劳是实实在在的，你不知道这种日子何时是尽头。忙碌也会让自己付出其他方面的代价：那位同学，大龄青年，至今孑然一身，她实在没有功夫处理这种love affairs。还有升迁上的无望，在外企，你可以拿很高的工资，但永远生活在边缘，你似乎永远在给别人打工，不可能做到管理上的高位子（除非特别特别优秀），这种绝望会使人窒息。

            第四个阶段是想走人。这个没必要多解释了，疲劳、绝望到一定程度自然萌生退意。

其实还可以继续下去。退出后有更大雄心的人会选择自己创业，过去几年已经积累了一些财富，其他的会选择一个相对惬意的职业。那位同学的打算是读一个美国的MBA，然后自己创建一家公司，相当有雄心的一个师姐。

我想起了兰州石化总裁喻保才先生上次来清华上党课时的一些话，我们支部后来还专门就这些做了讨论。他讲起了国企才是我们国家的主流，择业时应该选择主流而不是边缘。这话自然是在做广告，但也不是全无道理。招聘会上，最热的仍然是外企，但并不是每个求职者都看到了外企一些其实很明显的弊病，这里面有跟风的因素存在。