20多家日资企业千里迢迢从日本总部飞至上海参加“2005日资企业就职说明会”，招揽2006届毕业生。记者从主办方及招聘会现场采访中了解到，日资企业对“专业+双语型”的应届毕业生最为青睐。

 
　　“亲密接触”上海双语人才

　　主办方之一上海时代人才有限公司总经理姚奇为告诉记者，此次“2005日资企业就职说明会”面向国内各高校2006年应届毕业并取得日语二级能力资格的学生。当天参会的日资企业很多是跨国公司，如日立等，其中相当部分早已进入中国，在北京、上海以及国内其他城市设有分支机构，此次之所以由日本总部直接派人招聘，目的是与国内高校精通日语、中文的应届毕业生“亲密接触”，为公司在日本国内以及中国各地的业务机构统一招揽和储备新人。因此，此次招聘的毕业生工作地点可能在中国，也可能是日本各地。

　　记者在现场看到，参会的20多家日企涉及行业面很广，包括电子电器、IT、医药、贸易、机械、化工等，日立、大塚制药、富士通等知名企业都出现在招聘会上。

　　专业技术双语人才招聘难

　　从职位上看，两类职位的需求较为集中：

　　专业技术岗位。包括技术/研发、生产/制造方面的岗位。对理工科专业，如IT、软件、电子、机械、机电一体化、化学等专业的毕业生需求较大，此外对财务、金融、物流等也有需求。专业技术岗位约占职位总量的70%。

　　营销服务人员。销售、营销企划、客户服务、市场开发等职位对毕业生的需求量比较集中。

　　从招聘门槛上看，除了学历和专业的要求之外，大多数企业要求熟练掌握日语和中文。不少日资企业还在招聘摊位上贴出了“日本人留学生积极采用”的启示。主办方之一日本DISCO公司工作人员加藤小姐说，在中国留学的日本学生很多，她本人也曾在中国学习过汉语，由于在语言和文化上的优势，日本企业看好在中国留学的日本学生。

　　记者看到，在现场应聘的毕业生大多为沪上高校日语专业的学生，也有少部分日本留学生。这些学生虽具备了“双语”条件，但绝大多数并无专业技术知识和技能，在“专业技术”上过不了关，因此大部分技术岗位出现了“粥多僧少”的尴尬局面。

　　日企吸引力下降

　　由于是日本公司总部来沪招聘，招聘会现场体现出了“原汁原味”的日企招聘风格，整个招聘过程十分注重细节和秩序：每位参会者须在入口处通过与日本工作人员的简单会话“考试”，填妥个人基本信息、领取入场挂牌后方可入场；企业事先在摊位前的小黑板上写好了企业说明会的场次和时间，以便应聘者做好准备；为增强企业形象的展示力度，有从事服装贸易的日企在招聘摊位挂出了公司的产品进行展示；现场设有专门的资料处，提供各个公司的详细介绍；还有专门的面试室，等等。

　　日资企业招聘的严谨和规范给应聘的应届毕业生留下了深刻印象，然而，说到日本公司的吸引力，一些学生持保留态度。华东师范大学一位学生表示，与欧美企业相比，日企的薪资待遇比较低，应届毕业生的薪水大约只有欧美企业的一半，甚至更少；同时，日企等级制度森严，人才的本土化也不如欧美企业，中国员工的“天花板”现象突出，感觉个人发展的空间比较小。业内一位从事猎头工作多年的人士也表示，日语人才进入日企固然能够发挥语言能力，但对于国内的专业技术人才来说，大多数人还是更倾向于欧美企业。